СТУДЕНТЫ УНИВЕРСИТЕТА ПОСЕТИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ ХОЛДИНГА

Будущие инженеры-химики и специалисты в области управления персоналом побывали на ознакомительной экскурсии в АО «Синтез-Каучук», АО «СНХЗ», ООО «УК ТАУ НефтеХим, чтобы увидеть, где востребованы знания, приобретаемые ими в СФ БашГУ, почувствовать себя на время частью огромной команды нефтехимиков.

Визиты на действующие предприятия воспринимаются студентами вузов с большим энтузиазмом. И это объяснимо, - получая хорошую теоретическую базу в учебном заведении, к курсу четвертому они начинают задумываться о практических навыках в своей области, насколько имеющихся знаний достаточно для успешного построения карьеры. Предприятия, в свою очередь, заинтересованные в грамотных, всесторонне развитых кадрах, не отказывают в партнерстве, ведь только так юноши и девушки могут получить релевантный (ред.: соответствие чего-либо, желаемого полученному) опыт и представление о реальных условиях работы.

Совпадение интересов привело небольшую группу студентов выпускных курсов СФ БашГУ на нефтехимические предприятия холдинга «ТАУ». Свое знакомство с ними они начали с посещения Музея Трудовой Славы, где бережно хранятся сведения о значимых для предприятий событиях, награды, полученные коллективами за профессиональные достижения, и фотографии уникальных людей, являющихся частью истории компании. А затем ребята разделились на две группы и продолжили экскурсию с уклоном на свою специализацию.

Будущие специалисты отдела кадров отправились в службу управления персоналом ООО «УК ТАУ НефтеХим». Здесь им предложили пройти оценку личностных характеристик через систему тестирования «Перформия» (типичную процедуру, которой подвергаются кандидаты на инженерно-технические и руководящие должности, чтобы определить особенности характера, положительные и отрицательные черты, в какой области целесообразнее использовать для достижения максимальной отдачи), ознакомиться с программами подбора персонала, особенностями кадрового делопроизводства, пенсионного законодательства и прочее. А студенты кафедры химии и химической технологии «погрузились» в производство.

- Первое, что впечатлило ребят, это масштабы наших предприятий, - рассказывает начальник центральной заводской лаборатории АО «СНХЗ» Виктор Гайнцев. – Поэтому мы организовали для них обзорную экскурсию по промышленным площадкам, рассказали о процессах, протекающих на производствах, назначении цехов и производимой продукции, контроле ее качества. Посетили лаборатории по обслуживанию производства бутадиена и изопрена, лаборатории фенольных стабилизаторов, специальных продуктов, каучуков, резины, катализаторов и каталитических процессов, аналитического контроля промоборотной, подпиточной воды, в аналитической группе показали современные приборы лучших мировых производителей, продемонстрировали, как они функционируют, какую степень точности анализов дают.

В лаборатории катализаторов и каталитических процессов, которой руководит кандидат химических наук, доцент кафедры «Общая химическая технология» Стерлитамакского филиала «Уфимского государственного нефтяного технического университета» Лилия Касьянова, будущим химикам предложили пройти «квест» по пробному цитрованию рабочих растворов.

- Посещение предприятия должно быть для детей не только познавательным, но и интересным мероприятием, - пояснила Лилия Зайнулловна. – Так что наши задания помогли справиться с большим объемом информации, полученным детьми в течение дня. «Квест», как мы его назвали, состоял из тестовых вопросов по курсу органической химии, который готовый специалист, безусловно, должен знать, и практической работы по освоению самой простой, доступной методики - реакции нейтрализации. Все необходимые растворы, посуда, средства индивидуальной защиты и готовая методика были предоставлены, оставалось ее правильно воспроизвести.

Юноши и девушки успешно справились со всеми подготовленными для них испытаниями, получили возможность пообщаться на интересующие темы со специалистами компании, присмотреться к будущим работодателям и себя показать. А книга об истории становления компании, памятные дипломы и фото в Instagram стали приятным завершением встречи.

«Участие в подготовке будущих специалистов – реальная возможность обеспечить предприятия персоналом нужной квалификации и уровня эрудиции, - считает Виктор Гайнцев, - делая ставку на сотрудничество с ведущими вузами Башкортостана, мы определяем успех компании на годы вперед».